一是针对少数人 思想解放不够，服务姿态不高，措施不力，“只低头种田，不抬头看天”等现象， 大兴学习之风。
加大教育培训力度，牢固确立学习为本、终身学习的理念，进一步提高干部职工的思想政治素质和理论素养，出台了《关于在全系统开展“三问”自查活动的通知》，每季度开展一次“何职、何责、何为”三问主题活动，确保思想政治工作常抓不懈。
二是针对 少数人员存在出工不出力、有章不循、责任感不强的现象， 大兴实干之风。继续落实分管领导和科室分片包所制度，分管领导及包片科室不许电话联系和指导工作，每月深入包片单位调查指导不少于 2次，下其他基层单位不少于 1次。
三是针对“干多干少不一样，干快干慢不一样，干好干差不一样，干与不干更不一样”的的问题，大兴创新之风。
我局在继续推行人员交流、实岗锻炼等举措的同时，创新了人事管理有关制度，出台了《洪湖市工商局目标责任量化考核办法》、《洪湖市工商局末位调整试行办法》，通过深入开展行政效能督察，确保各项工作目标圆满完成。在思想观念上，不断推进思想解放和观念更新，及时调整思想上、作风上、工作上保守陈旧的东西，创新部门工作，创新部门服务。
四是针对少数单位内不和外不顺的问题，大兴和谐之风。对暴露出的突出问题，是思想上的，就要通过交心谈心，进一步沟通；是作风上的，就要改进作风，加强服务；是工作上的，进一步建立健全各项制度，规范执罚执收行为。我局已经收集整理了干部《选拔任用及管理制度》、《请休假制度》、《年度考核制度》、《教育管理纪律规定》、《洪湖市工商局谈话谈心制度》、《洪湖市工商局回访制度》。
